Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете надати працівникові щорічну відпустку у будь-якому порядку – можна і 19 днів за поточний робочий рік, і 11 за минулий, і навіть поєднати 11 днів за минулий рік та 8 – за поточний (якщо працівнику потрібні саме 19 днів відпустки). Щорічні (як основні, так і додаткові) відпустки, соціальні відпустки «на дітей» за минулі роки можна надавати – зміни, внесені Законом № 3494, лише дають право роботодавцю не надавати наразі такі відпустки, проте не забороняють це робити.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто невикористані відпустки за минулі роки під час дії воєнного стану можуть за рішенням роботодавця не надаватися (але ніщо не зобов'язує роботодавця приймати таке рішення). Водночас, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Тобто хоча наразі (під час дії воєнного стану) і можна не надавати працівникам відпустки за минулі роки, проте у разі звільнення працівника ніщо не звільняє від виплати компенсації за них – тож бажано такі відпустки не накопичувати.

Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54) також надав можливість роботодавцям у період дії воєнного стану надавати працівникам відпустки будь-якого виду (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв'язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку у 24 календарні дні без збереження заробітної плати, а надання невикористаних днів такої відпустки перенести на період після припинення або скасування воєнного стану. Водночас, це лише право, а не обов'язок роботодавця – тож якщо у нього є така можливість, він може й наразі надавати своїм працівникам усі види відпусток у звичайному порядку – це не порушуватиме законодавство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!