Так, можна.

Відповідно до ч. 4 ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n609) тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Схема посадових окладів – це повний перелік найменувань посад, для кожної з яких визначено розміри посадових окладів. Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення можуть установлюватися в певному діапазоні («вилки») ставок (окладів). Як свого часу зазначило Мінсоцполітики у листі «Щодо встановлення посадових окладів» від 23.11.2016 р. № 1587/13/8416, така «вилка» посадових окладів дозволяє диференціювати рівень оплати працівників, які виконують однакову роботу з різними результатами, сприяє підвищенню їх кваліфікації, відповідальному ставленню до своїх обов'язків. У штатному ж розписі встановлюється фіксований розмір посадового окладу (тарифної ставки) – тобто якщо у Вас різні посадові оклади для кожної з однакових посад, то до штатного розпису ці посади також мають бути внесені окремими рядками (якби оклад був однаковий, то можна було б лише один раз внести відповідну посаду й проставити потребу у певної кількості штатних одиницях). Фактичний оклад конкретного спеціаліста встановлюють з урахуванням ситуації на ринку праці, особистих якостей та заслуг працівника, його завантаженості й напруженості праці, що не є порушенням трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!