Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете звільнити працівників у порядку переведення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), а керівнику ТОВ можете ставку як зменшити, так і не зменшувати – він може додатково оформити роботу за сумісництвом на 0,5 ставки, залишивши повну ставку керівника ТОВ, якщо у Статуті якогось з підприємств немає окремих застережень.

Хоча керівник і ТОВ, і АО є однією особою, проте порядок звільнення за переведенням має бути дотриманий: 1) Ваш керівник (від імені керівника АО) подає лист-запит до самого ж себе (але як керівника ТОВ) з проханням звільнити відповідних працівників з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у цьому листі-запиті має бути, серед іншого, зазначений строк, у який просять звільнити працівника, що підтверджуватиме зобов'язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний термін; 2) якщо працівники згодні, то вони мають подати заяви на звільнення в порядку переведення; 3) надалі слід оформити накази про звільнення працівників з ТОВ в порядку переведення та накази про прийняття на роботу в порядку переведення в АО.

Передивіться Статути ТОВ та АО – якщо вони не містять застережень, що керівник ТОВ чи АО не може обіймати керівну посаду на іншому підприємстві, то зменшувати ставку до 0,5 не обов'язково (якщо керівник планує, приміром, з 8:00 до 17:00 працювати на ТОВ, а з 17:00 до 21:00 в АО, то слід залишити повну ставку на ТОВ і оформити 0,5 в АО, проте якщо керівник планує не збільшувати свій загальний робочий час і, приміром, виконувати роботу на ТОВ з 8:00 до 12:00, а з 13:00 до 17:00 працювати в АО, то, звісно, ставку у ТОВ слід буде зменшити до 0,5).

Раді допомогти, звертайтесь ще!