Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. 07.06.2022 року працівника було прийнято на роботу. В січні 2023 йому була надана часткова тарифна відпустка, з другої половини березня до початку вересня перебував на лікарняному, далі вийшов на роботу, частково відпрацював в жовтні. З середини жовтня на роботі був відсутній без поважної причини (пояснення та документи, які б могли підтвердити відсутність на робочому місті надати не може). 10.01.2024 написав заяву на звільнення за власним бажанням. За який період йому повинні нарахувати компенсацію за невикористану відпустку? Яким чином в об'єднаної звітності з ПДФО та ЄСВ у Дод. 1 відобразити відсутність працівника на роботі протягом листопада-грудня 2023 року? Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

12.01.2024 | 01:31

Відповідь надано

Період неявок з незясовних причин не зараховують до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. На жаль ви не зазначили з якої дати, адже це має суттєве значення. Припустимо, що з 15.10. Тож за 1й робочий рік 07.06.2022-06.06.2023 працівнику належить відпустка 24 дні, За 2й робочий рік 07.06.2023-10.01.2024 - 9 дні відпустки (24 / (366-4)х130). Тобто всього за період роботи працівник має право на 33 дні відпустки. Частину він використав у січні 2023. Тож за решту слід виплатити компенсацію. В додатку 1 за січень показуйте таку компенсацію із зарплатною категорією 01 (гр 8). В гр 9 нічого не зазначайте. В гр 10- 01.2024, в гр 14 - 10 днів трудових відносин, в гр 16,17 - сума компенсації, в гр 20 ЄСВ. В Додатку 1 за листопад та грудень показуйте такого працівника без сумових показників із звичайною зарплатою категорією, а в гр 14 проставляйте дні трудових відносин (30 та 31 день відповідно)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату