Заголовок тимчасово відсутній

Ви не можете звільнити працівників за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), якщо у Вас немає підтвердження того, що вони відмовилися від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.

Розішліть їм повідомлення ще раз (лише через електронну пошту чи месседжери), зазначивши у них пропозицію про звільнення за власним бажанням або угодою сторін у разі, якщо у працівників немає наміру повертатися на роботу. Текст повідомлення викладається у довільній формі, наприклад, таким чином: «Повідомляємо Вам, що у зв'язку з повним відновленням роботи нашого підприємства, відповідно до ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з такого-то числа дію Вашого трудового договору буде відновлено і Вам необхідно стати до роботи (копія наказу про відновлення дії трудового договору додається). У разі відсутності у Вас наміру повертатися до роботи пропонуємо Вам звільнитися за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 чи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Якщо Ви не з'явитеся такого-то числа на роботу чи не надасте заяву про звільнення це розцінюватиметься як прогул без поважних причин».

Можливо, частина працівників надішле Вам свої заяви про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін. Щодо інших – спробуєте отримати хоча б відмову від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, тоді зможете звільнити п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). При звільненні за цією підставою передбачено виплату працівникові вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!