Заголовок тимчасово відсутній

Період призупинення трудових відносин не входить до стажу для надання щорічних відпусток, змінити основне місце роботи на сумісництво можна за заявою директора – якщо в нього є інша робота.

Оскільки період призупинення дії трудового договору не входить до стажу для щорічної відпустки, то у разі звільнення Ваш директор матиме право лише на компенсацію днів відпустки, які він встиг «заробити» до моменту призупинення з ним дії трудового договору (тобто до 01.10.2023 р.) і не використав.

Щодо «переведення» з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом, то саме «переведення» здійснити неможливо (це не передбачено чинним законодавством), проте його можна змінити за заявою працівника. У 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, якщо Ваш директор влаштовується на іншу роботу, то у заяві про прийняття на роботу він може вказати це нове підприємство як основне й на підставі якої можна видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного. А Вас, як попереднього основного роботодавця, він має повідомити про те, що наразі у нього основним буде інше місце роботи, а у Вас – за сумісництвом (тобто директор має написати заяву по відкликання заяви з умовою визначення його місця роботи як основного й проханням змінити його на місце роботи за сумісництвом).

Але зверніть увагу, що на практиці так і досі мало хто робить – доволі часто зміни не проходять. Тож якщо хочете на сто відсотків бути упевненими, що у Вас основне місце роботи директора буде змінено на місце роботи за сумісництвом, то все ж таки цю зміну краще проводити через звільнення-прийняття (тоді і з записом до трудової книжки не буде жодних проблем, оскільки наразі незрозуміло, що до неї вписувати у разі зміни основного місця роботи). Але якщо не побоюєтесь нововведень – можете діяти і за першим способом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!