Заголовок тимчасово відсутній

Ні, за ці два місяці не нараховуйте працівнику щорічну відпустку.

Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527). І серед них немає таких періодів, як, приміром, неоплачувана тимчасова непрацездатність; прогул; відсутність на роботі з нез'ясованих або поважних причин; призупинення дії трудового договору на час воєнного стану.

Тож час відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин не дає права працівнику на стаж для надання днів щорічної основної відпустки, оскільки це не передбачено ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70). Тому якщо Ви час відсутності працівника з невідомих причин табелювали як «НЗ», то час таких неявок не зараховується до стажу роботи, що дає право на дні щорiчної вiдпустки, а в подальшому на їх компенсацію та оплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!