🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Допоможіть, будь ласка, з наступним питанням.
На підприємстві є мобілізований працівник..... Сьогодні він написав в мессенджер, що має намір звільнитись з роботи..... Коли запитала, чи він ще служить в лавах ЗСУ, то відповів, що ні, звільнився в грудні.... наказу немає при собі, все у військкоматі. Як правильно все оформити та звільнити співробітника? дякую
Звільняйте за власним бажанням працівника без згадки про його звільнення з військової служби.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця за окремими категоріями працівників на певний період, а не їх обов'язку повернутися на це місце роботи – тому за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) Ви могли б звільнити працівника і у період його мобілізації (оформлення документів стандартне – заява від працівника та виданий на її підставі Ваш наказ). Виходити на роботу працівникові для такого звільнення не потрібно – більше жодні документи Вам оформляти не треба.
Про звільнення з військової служби працівника за таких обставин взагалі краще не згадувати – оскільки у Вас не має підтверджувальних документів, Ви не можете його «повернути» на роботу відповідним числом, а коли будуть – доведеться видавати наказ та отримувати пояснювальні записки від працівника, чому він стільки часу не виходив на роботу та не повідомляв про своє звільнення з військової служби (на жодні виплати при звільненні за власним бажанням це не вплине – просто буде зайвий клопіт). Тож нехай працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням, а Ви на її підставі видавайте стандартний наказ про звільнення за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
