Письмові консультації від експертів – без обмежень 🔥
Потрібна миттєва допомога? АІ надасть попередню відповідь, а експерт доповнить перевіреними деталями.
ОЛ
Олена
16.01.2024 | 18:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Які умови надання відпустки без збереження заробітної плати, у звязку із збройною агресією проти України? Чи можна надавати без обмеження строку? Чи є зразок такої відпустки?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.01.2024 | 05:04
Очікує відповідь
Ця відпустка надається за згодою сторін (тобто роботодавець може і відмовити у її наданні), без обмеження строку максимальним терміном – він визначається за погодженням між працівником та роботодавцем.
Можливість надання у разі виникнення загрози збройної агресії проти України відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін передбачена у ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), де зазначено, що на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного ч. 1 цієї статті (тобто без обмеження максимального терміну у 30 календарних днів на рік).
Зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати через виникнення збройної агресії проти України Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5418.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АС
Семчишак Анжела Іванівна
08.09.2026 | 13:51
Відповідь надано
Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення
Вітаю. Підприємство існує 5 років, військовий облік не вели. Маємо статус критичності. Є заброньовані працівники. Проходимо навчання по курсу ведення військового обліку в кадроленді. Готові наказом призначити відповідального за облік ВЗ. Розуміємо що це зобов'яже нас в…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:46
ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 13:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Донація крові: права працівника на відпочинок та компенсацію
Працівник здійснив донацію крові та/або компонентів крові у п'ятницю, але в п'ятницю працівник працював, за згодою керівника. Працівник написав заяву в якій виявив бажання: 1. за день донації крові, в який він працював, відповідно до абз. 3, ч. 2 ст. 20 Закону України №931…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:04
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
08.09.2026 | 13:02
Відповідь надано
Право студентів на щорічну відпустку під час практики
Доброго дня. Підприємство приймає на практику студентів професійного коледжу. Відповідно до Закону України «Про професійну освіту» №4574-ІХ видаємо наказ про прийняття на роботу, з подальшим Повідомленням до ДПС. Підкажіть, будь ласка, чи мають вони при цьому право на щорічну…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:53
ТЕ
Тетяна Корпан
08.09.2026 | 11:55
Відповідь надано
Оформлення виходу на роботу після демобілізації: нюанси відпустки
Добрий день. Працівник демобілізований згідно наказу 5 липня, до роботи вийшов 1 вересня. Про демобілізацію раніше не повідомив. Як правильно оформити його вихід на роботу та відсутність з 6 липня до 1 вересня. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:40
ЄК
Комісарук Єлизавета Тагірівна
08.09.2026 | 11:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок заяви для продовження дії трудового договору державного службовця
зразок заяви на продовження дії трудового договору…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 12:10
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 11:16
Відповідь надано
Чи має донор право на додатковий день відпочинку
07.09.2026 водій здав кров як донор. Надав 07.09 довідку. В той самий день 07.09.2026 був підготовлений і підписаний наказ про його увільнення від роботи як донора. Чи має він право на ще один день відпочинку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:54
НС
Солончук Наталія Вікторівна
08.09.2026 | 11:00
Відповідь надано
Право на матеріальну допомогу родичам працівників у разі смерті
Підкажіть, будь ласка, чи мають право обидва співробітники (мати і син), які працюють на нашому підприємстві, отримати матеріальну допомогу у зв'язку зі смертю родича, якщо вони є членами однієї сім'ї померлого? Чи виплачується така допомога кожному з них окремо, чи лише одному…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:51
ОЛ
Олена Сташук
08.09.2026 | 10:59
Відповідь надано
Чи може керівник отримати доплату за відсутнього підлеглого
Добрий день. Чи можна керівнику відділу надати доплату за тимчасово відсутнього працівника (підлеглого)? Дяку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:45
ТН
Насарчук Таміла Віталіївна
08.09.2026 | 10:54
Відповідь надано
Правові аспекти звільнення працівниці з військовим чоловіком-службовцем
Вітаю! Якщо чоловік нашої працівниці військовий, зараз служить, то чи маємо ми право звільнити її, чи згідно законодавства це не можливо…
АК
Анна, консультант
експерт
08.09.2026 | 12:14
YU
Yuliia Hirko
08.09.2026 | 10:27
Відповідь надано
Проблеми з бронюванням бенефіціара через частку 20%
Вітаю!
Хочемо забронювати кінцевого бенефіціара, але його немає в переліку бенефіціарів в Дії. Чи може це бути повʼязано з тим, що його частка складає 20%…
Хочемо забронювати кінцевого бенефіціара, але його немає в переліку бенефіціарів в Дії. Чи може це бути повʼязано з тим, що його частка складає 20%…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:14
КМ
Мазур Катерина
08.09.2026 | 10:18
Відповідь надано
Дії роботодавця у випадку самостійної мобілізації працівника військовослужбовця
Доброго ранку! Працівник хоче самостійно мобілізуватись? які дії роботодавця в цьому випадку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:11
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
08.09.2026 | 10:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна структурного підрозділу: переведення чи переміщення працівника
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, працівнику хочуть змінити структурний підрозділ без зміни посади чи іншого. Розміщення структурних підрозділів ніде документально не закріплене, однак знаю, що працівники підрозділу А та підрозділу В працюють в одному і тому ж місці. Це буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:36
ТЕ
Тетяна
08.09.2026 | 09:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно оформити звільнення з посади художнього керівника
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити мою ситуацію.
Я працюю у комунальному закладі «Ніжинський міський Будинок культури» на посаді художнього керівника. На цю посаду мене свого часу прийняв директор Будинку культури.
Після звільнення директора на…
Я працюю у комунальному закладі «Ніжинський міський Будинок культури» на посаді художнього керівника. На цю посаду мене свого часу прийняв директор Будинку культури.
Після звільнення директора на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:32
АН
Анна
07.09.2026 | 21:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для викладача з двома ставками
Вітаю! Якщо працівник працює викладачем на ставку, та ще має суміщення на 0,5 ставки, чи може він ще десь працювати за сумісництвом…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.09.2026 | 22:19
РО
Романна
07.09.2026 | 21:24
Відповідь надано
Відображення звільнених та мобілізованих у військовому обліку цьогоріч
Підкажіть будь ласка як у списках (додаток 5) відображаються звільненні до кінця року і мобілізовані у цьому році. Маю ще мобілізованих до 2026 році, то не відображаю, оскільки вони виключені…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:09
ІР
Ірина
07.09.2026 | 18:59
Відповідь надано
Відповідальність роботодавця за відсутність медичної страховки працівника закордоном
Доброго дня. Роботодавець який здійснює міжнародні перевезення, відправив працівника закордон без медичної страховки. перебуваючи закордоном працівник потрапив до лікарні. тепер працівнику прислали рахунок на оплату послуг лікарні. Яка відповідальність роботодавця? У якому…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:23
Грищенко Тетяна Олександрівна
07.09.2026 | 18:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна найменування посади: чи подавати повідомлення до ТЦК
Доброго вечора) шановны експерти! Допоможіть у такому питанні, при зміні найменування посади у трудових книжках та облікових документах працівників у зв'язку з уточненням назв за Класифікатором професій без зміни істотних умов праці, нам потрібно подавати дадток4 ( Повідомлення…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
08.09.2026 | 13:44
АР
Радчук Анастасія
07.09.2026 | 18:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно визначити кількість військовозобов'язаних для бронювання
Добрий день! Як правильно порахувати кількість військовозобовязаних, які входять в ліміт для бронювання? Чи можна орієнтуватися на кількість, яка відображається в Дії…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:51
КО
Келічава Ольга Дмитрівна
07.09.2026 | 18:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вибір даних для військового обліку: електронний чи паперовий квиток
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, приймаємо на роботу працівника 04.09.2026, наказ від 03.09.2026. працівник має і електронний ВОД і паперовий військовий квиток. Які дані потрібно прописати у рядку №3 у додатку 4: дані паперового військового квитка чи електронного із Резерв+…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:05
АЛ
Альона
07.09.2026 | 17:54
Відповідь надано
Прийом на роботу військовозобов'язаного, що проживає за кордоном
Добрий день. Чи можна прийняти на роботу людину, яка проживає закордоном? Це військовозобов'язаний чоловік. Якщо можна, то який алгоритм…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 12:39
