Заголовок тимчасово відсутній

ВІтаю, у продавців графік: два дні працюють - три вихідні, друга : три дні працює - два вихідні. В січні це 162 І 117 годин.
запитання: чи можна табелювати працівника 9 робочих годин та 1 годину перерви?
як правильно скласти робочий графік ? дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

17.01.2024 | 13:09

Очікує відповідь

Щодо перерви, то так можна, якщо в час перерви для відпочинку та харчування працівники можуть відлучатись з роботи по своїх справах. Якщо ж весь робочий день вони повинні перебувати в закладі торгівлі, то перерву для відпочинку та харчування не встановлюють, а надають можливість продавцям приймати їжу на роботі.

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420 ).

Щодо графіків роботи, то за такого режиму роботи варто запровадити підсумований облік робочого часу. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n389 ).

Для цього радимо ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Вони також допоможуть скласти графіки роботи, щоб дотримати норм законодавства про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату