Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваша працівниця може підтвердити статус одинокої матері (самого факту розлучення замало), то у наказі слід вказати обидві підстави (тоді тривалість відпустки в неї складатиме не 10, а 17 календарних днів) - «як матері, що має двох дітей віком до 15 років, та як одинокій матері», якщо не може – тоді підставою буде лише одна, «як матері, що має двох дітей віком до 15 років».

Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері – щоб його підтвердити, Ваша працівниця має надати докази того, що батько не бере участь у вихованні дітей (це можуть бути довідки з дитячого садка чи школи у довільній формі, де вказано, що батько не приводить/не забирає дитину із садка чи школи, не спілкується з вихователями чи вчителями, не бере участь у батьківських зборах тощо). Якщо працівниця надасть таку довідку, то відпустку надавайте за двома підставами, «як матері, що має двох дітей віком до 15 років та як одинокій матері» (згідно з ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) за наявності декількох підстав для надання відпустки «на дітей» її загальна тривалість становить 17 календарних днів).

Якщо ж працівниця не надасть вищезазначену довідку, то статус одинокої матері не буде підтвердженим і, відповідно, право на відпустку «на дітей» буде лише за однією підставою, «як матері, що має двох дітей віком до 15 років» і тривалість відпустки становитиме стандартні 10 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!