Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Ситуація :17.01 надаємо наказ про звільнення працівника 21.01 (неділя). Питання : чи буде порушення якщо ми ознайомимо працівника з наказом про його звільнення 19.01 (пʼятниця)? Дякуємо за відповідь.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.01.2024 | 03:10

Очікує відповідь

Ні, це не буде порушенням - саме так і потрібно зробити.

Чинне законодавство не забороняє звільняти працівника вихідним днем, тому якщо скласти наказ, в якому дата звільнення припадатиме на вихідний день, то це не буде порушенням. Але зрозуміло, що сам наказ про звільнення має бути виданий не пізніше, ніж в останній робочий день перед тим вихідним, в який Ви звільняєте працівника, тобто максимум – у відповідну п'ятницю, 19.01.2024 р.. І Ви маєте не лише ознайомити працівника з наказом у цей день (19.01.2024 р.), а й провести у цей останній робочий день перед звільненням остаточний розрахунок (якщо проведете пізніше, то це буде порушенням законодавства, а от раніше його проводити ніщо не заважає (за це фінансових санкцій не передбачено)). Також, аби дотриматися вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), слід і віддати працівникові саме у п'ятницю, 19.01.2024 р., копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні й трудову книжку із внесеним до неї відповідним записом про звільнення (якщо вона зберігається на підприємстві чи працівник хоче, аби Ви внесли до неї запис).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату