Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, скажіть, будь ласка, як правильно вчинити, працівник після щорічної відпустки не вийшов на роботу, перебуває зараз за кордоном, керівник дозволив йому працювати по віддаленому доступі, і через декілька днів він вирушає у відрядження у Грузію, а потім після відрядження повертається знову у ту країну у якій зараз перебуває, і теж буде працювати віддалено, скажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ на таку роботу ?Дякую за відповідь.

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.01.2024 | 19:52

Очікує відповідь

Видайте наказ про запровадження для працівника дистанційної роботи.

У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП). Тож дистанційно працівник може працювати і за кордоном.

Після цього можете оформити відрядження з країни перебування працівника до Грузії. В такому випадку в наказі про направлення у відрядження вказуйте не лише країну та населений пункту, куди направляєте працівника у відрядження, а країну і населений пункт, де він наразі перебуває і звідки вибуває у відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату