Заголовок тимчасово відсутній

Нараховуйте дні відпустки за відпрацьований час, один день перебування у відпустці без збереження заробітної плати на розрахунок не вплине (якщо у нього відпустка «стандартної» тривалості (24 календарні дні), то за місяць він «заробив» 2 дні щорічної відпустки).

Зважаючи ж на те, що у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати (абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!