🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЗІ
Зінченко Інна Вікторівна
22.01.2024 | 17:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Щодо нових змін порядку №100.
з 1 січня 2024 року у разі звільнення працівника доведеться розмежовувати накопичені відпустки та показувати окремо дні щорічних відпусток, право на які виникло у працівника до 31 грудня 2023 року та після. Це стосується тільки компенсації щорічних відпусток. Для соцвідпустки на дітей рубіжна дата 31 грудня 2023 року ролі не грає.
Тобто як правильно рахувати компенсацію за соц.відпустку?
з 1 січня 2024 року у разі звільнення працівника доведеться розмежовувати накопичені відпустки та показувати окремо дні щорічних відпусток, право на які виникло у працівника до 31 грудня 2023 року та після. Це стосується тільки компенсації щорічних відпусток. Для соцвідпустки на дітей рубіжна дата 31 грудня 2023 року ролі не грає.
Тобто як правильно рахувати компенсацію за соц.відпустку?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.01.2024 | 02:56
Очікує відповідь
Ні, це стосується не тільки щорічних відпусток, а й усіх, у т. ч. й відпустки «на дітей» – середній заробіток для грошової компенсації за неї обчислюється за такими самими правилами, як і за щорічну відпустку.
Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року (тобто не з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р., а у будь-який час до кінця 2023 року, хоч і три роки тому), для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Тож якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 рік чи попередні (2022, 2021 тощо), то враховуєте для обчислення середнього заробітку лише виплати працівнику за 2023 рік.
У разі ж, якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2024 рік, то розрахунок робите за звичними правилами – виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДА
Дар'я
04.07.2026 | 10:50
Відповідь надано
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
1. Працівник-сумісник на критичному підприємстві заброньований , але стаж за основним місцем роботи ( некритичне підприємство) більший - чи потрібно анулювати бронювання? 2. Сумісник з відстрочкою з інших причин ст 23 чи враховуватиметься до квоти на критичному підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 11:10
ГА
Галина Аверіна
04.07.2026 | 08:30
Відповідь надано
Військовий облік: квота для працівників за сумісництвом і бронювання
Доброго ранку, у фермерському господарстві (критичному підприємстві) працює за сумісництвом працівник, який за основним місцем роботи- вчитель місцевого сільського ліцею і має відстрочку згідно ст.23 (як педагогічний працівник). В звязку з новими вимогами він буде враховуватися…
МК
Марія, консультант
експерт
04.07.2026 | 13:55
ОЛ
Олена
04.07.2026 | 07:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Маємо зовнішніх сумісників, які працюють недавно на нашому критично важливому підприємстві. Основне місце роботи, де працюють давно, це підприємство, що НЕ є критично важливим. На якому із підприємств ці працівники будуть враховуватися у кількості військовозобов'язаних? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 10:45
НВ
Наталія Володимирівна
03.07.2026 | 23:13
Відповідь надано
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Як часто потрібно просити у працівників витяги з Резерву. Де можна подати термін, якщо зазначено до завершення мобілізації…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 23:54
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
03.07.2026 | 21:59
Відповідь надано
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Якщо у мене 5 заброньованих працівників сумісників, якщо вони працюють за основним довше ніж у нас,чи потрібно для подальшого бронювання якщо сумісник не входить у квоту для юром…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 11:40
ВО
Володимир
03.07.2026 | 19:13
Відповідь надано
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
Доброго дня, цікавить вирішення питання "квоти" педагогічного працівника.
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
МК
Марія, консультант
експерт
04.07.2026 | 14:32
АН
Анна
03.07.2026 | 18:32
Відповідь надано
Питання щодо прийняття працівника при перевищенні броні обліку
Доброго дня Підприємство отримало лист в Мінекономіки про перевищення ліміту заброньованих.
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.07.2026 | 16:39
НС
Сопко Наталія Іванівна
03.07.2026 | 18:28
Відповідь надано
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Добрий день!В нас на підприємстві кадрові накази нумерують так- №50/к-тр (це прописано в пложенні).Зараз замітили,що пропустили один наказ,який потрібно включити між номером 50 та 51.Підкажіть будь ласка як вірно проставити нумерацію через дріб?Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.07.2026 | 23:51
ЮП
Пронь Юлія Володимирівна
03.07.2026 | 18:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Працівник прийнятий на роботу ще до війни. Працівник не хоче скачувати резерв+, паперовий військово-обліковий документ не актуальний. Є підписане працівником повідомлення, про те що його військово-обліковий документ не дійсний і він порушує правила військового обліку. Як діяти в…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 11:00
ВО
Володимир Федоряк
03.07.2026 | 17:26
Відповідь надано
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Нова посадова інструкція відповідального за ведення військового обліку…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 17:36
ІВ
Іванна
03.07.2026 | 17:24
Відповідь надано
Військовий облік: статус вчителя та можливість бронювання військовозобов'язаних
Добрий день. В нас працює військовозобов'язаний сумісник, що за основним місцем працює вчителем в школі та має відсрочку, яка не стосується науково-педагогічну діяльності. Вважається заклад освіти критичним чи ми можемо рахувати такого військовозобов'заного до квоти…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.07.2026 | 16:27
ІД
Деревинська Інна Анатоліївна
03.07.2026 | 17:03
Відповідь надано
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Добрий день. Хочемо ввести посаду помічник бухгалтера, майбутній працівник має тільки бухгалтерські курси, іншої освіти не має. Чи є якість протиріччя з урахуванням обставин для призначення на таку посаду і що про це говорять профстанрдарти? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 22:05
ІД
Деревинська Інна Анатоліївна
03.07.2026 | 17:02
Відповідь надано
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Добрий день. Хочемо встановити працівнику доплату за збільшення обсягу виконуваних робіт. Чи можемо ми встановити фіксовану суму, наприклад , 3000 грн, чи обовязково встановлюється в процентах? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.07.2026 | 23:54
ХО
Хомик Ольга Леонідівна
03.07.2026 | 16:53
Відповідь надано
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Доброго дня. Підкажіть будь ласка як бути в такій ситуації. Був наказ про прийняття на роботу з 01.06.2026 Наказ від 29.05.2026. Людина не вийшла на роботу і зробили наказ про скасування прийняття на роботу від 04.06.2026. В податкову бухгалтер подавала повідомлення про…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.07.2026 | 00:03
НА
Надія
03.07.2026 | 16:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом при бронюванні
Доброго дня
Скажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем роботи 3 роки але підприємство немає статусу критичного, а за сумісництвом лише пів року і має бронювання у зв’язку зі змінами щодо сумісників йому краще звільнитися з основного місця роботи…
Скажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем роботи 3 роки але підприємство немає статусу критичного, а за сумісництвом лише пів року і має бронювання у зв’язку зі змінами щодо сумісників йому краще звільнитися з основного місця роботи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 12:49
ЮЛ
Юлія Березовенко
03.07.2026 | 16:33
Відповідь надано
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
Хто може виконувати обов'язки інженера з охорони праці?
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
АК
Анна, консультант
експерт
04.07.2026 | 09:59
ЛІ
Лілія
03.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Вітаю.
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
03.07.2026 | 21:37
ІР
Ірина
03.07.2026 | 16:21
Відповідь надано
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
04.07.2026 | 09:37
КС
Сорока Костянтин
03.07.2026 | 15:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перевірка плану дій щодо статусу критично важливого підприємства
Вітаю Наша компанія має статус критично важливого підприємства від 30.04.2026 на підстві п. 4,5,6 постанови 76, та відповідає критеріям п.2 розпорядження ОВА Дніпропетровської області. Зараз враховуючи зміни до постанови №692 від 01.07.2026 компанія хоче подати до 10.08.2026…
НК
Надія, консультант
експерт
04.07.2026 | 22:18
АН
Анастасія
03.07.2026 | 15:37
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати назву посади директора в статуті
Вітаю ! Маємо в штатному розписі Директора та інших працівників, зараз плануємо додати посаду Директора комерційного. Чи потрібно буде в такому випадку переіменовувати посаду директора на Генерального директора ? В Статуті у нас зазнчено що одноособовий виконавчий орган…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 21:55
