Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте проводити табелювання працівника до його звільнення – незалежно від наявності посади у штатному розписі.

Подекуди трапляються навіть ситуації, коли працівники, яких невчасно попередили про наступне звільнення і посади яких вже вилучені із штатного розпису, продовжують працювати, поки не мине два місяці з дня попередження. Їх потрібно табелювати до дня звільнення, аби нарахувати заробітну плату (хоча у табелі обліку використання робочого часу і зазначається посада, але насамперед – працівник, і це його робочий час, відпустки, тимчасову непрацездатність Ви табелюєте, а не «посади»).

З працівником було укладено трудовий договір і до дня звільнення статус працівника зберігається – без жодних уточнень про перебування у штаті. Тож відкоригуйте табель за січень – поверніть до нього ще не звільненого працівника й позначте усі дні як оплачувану тимчасову непрацездатність («ТН»).

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1285) право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи день звільнення). Тож якщо тимчасова непрацездатність настала до або в день звільнення працівника, то роботодавець на підставі листка непрацездатності буде зобов'язаний оплатити перші п'ять днів непрацездатності, а Пенсійний фонд України – решту днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!