Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте тимчасового працівника за строковим трудовим договором, обмеживши його термін подією – «до фактичного виходу на роботу основного працівника».

Це дозволить Вам уникнути тяганини з продовженням дії строку трудового договору, а також убезпечити себе від перетворення строкового договору на безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) – адже якщо Ви окреслите термін дії договору, приміром, відпусткою працівниці по вагітності та пологах, а вона одразу візьме без перерви відпустку по догляду за дитиною до трьох років, то Вам буде потрібно або продовжувати договір з тимчасовим працівником на термін другої відпустки, або якщо Ви випадково пропустите цю необхідність, надалі мати клопіт з тим, що договір перетвориться на безстроковий. А формулювання «до фактичного виходу на роботу основного працівника» Вас позбавляє необхідності переукладати договір й дозволить припинити його у будь-який час, коли основна працівниця виявить бажання повернутися на роботу.

Зразки потрібних Вам документів Ви можете знайти за посиланнями (щоправда, у них час відсутності основного працівника обумовлений відпусткою по догляду за дитиною до трьох років – тож просто зміните у себе назву відпустки на «по вагітності та пологах»): https://kadroland.com/documents/download/5622 (заява), https://kadroland.com/documents/download/1636 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!