Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості
Так.
Студентів денної форми навчання приймають на роботу на загальних засадах. Як правило, такі особи працевлаштовуються на умовах неповного робочого часу, аби мати змогу відвідувати заняття у закладі освіти. Студентів працевлаштовують на основне місце роботи. Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час згідно п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964. Жодних документів від навчального закладу не потрібно, наприклад, інформацію щодо графіку навчання.
Також студента денної форми навчання можна прийняти за трудовим договором із нефіксованим робочим часом.
Такий договір передбачений статтею 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757) і не містить заборони щодо прийняття студентів. Він може застосовуватися у випадках, коли робота виконується нерегулярно, епізодично та роботодавець не має постійної потреби в працівнику.
У договорі обов’язково мають бути визначені порядок повідомлення про роботу, а також гарантія мінімальної кількості годин (не менше 32 годин на місяць). Оплата здійснюється за фактично відпрацьований час.
Буде корисною інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/5474-nefiksovanii-robocii-cas-yaki-vimogi-do-oformlennya-ta-povidomlen-pracivnika, https://kadroland.com/news/3264-trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robocim-casom-neobovyazkovo-pismovii
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ


