Заголовок тимчасово відсутній

Ви могли продовжити термін дії строкового трудового договору, якщо у Вас є підстава для укладення саме строкового трудового договору (якби її не було, то неправомірним було б і первісне укладення строкового договору).

Відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Згідно ж зі змістом ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається у разі: 1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно; 2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, перебування у декреті основного працівника), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору); 3) у випадку зацікавленості самого працівника в укладенні строкового договору; 4) інші випадки, передбачені законодавством (наприклад, працівники, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо). У такому випадку при продовженні строковий трудовий договір не стане безстроковим, адже чинне законодавство не містить заборон щодо продовження строку трудового договору. Якщо ж у Вас від початку не було підстави для укладення саме строкового трудового договору, то працівник може звернутися до суду і визнати договір безстроковим.

Попереджати працівника про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не потрібно. Припинення трудового договору внаслідок закінчення його строку не потребує ані повідомлення роботодавця про наступне звільнення, ані подання заяви працівника – свою волю на укладення строкового трудового договору працівник уже виявив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором (чи у Вашому випадку – додаткову угоду про продовження строку дії трудового договору). Одночасно він погодився і на припинення такого трудового договору в день закінчення строку, на який його було укладено. Роботодавець же має видати наказ про звільнення – він і буде попередженням про бажання роботодавця розірвати трудові відносини із працівником у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору (видати такий наказ можна як в останній день дії строкового трудового договору, так і напередодні, головне – не забудьте зазначити в ньому дату звільнення, обумовлену строком дії договору).

Раді допомогти, звертайтесь ще!