Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно – шляхом видання наказу про переведення Ви вже уклали з працівником трудовий договір (просто не в письмовій формі, що цілком припустимо).

Відповідно до ч. 1 ст. 2 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймає на роботу – достатньо заяви працівника про прийняття на роботу чи переведення на іншу посаду і Вашого відповідного наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!