Звичайно, що так. Чинні нормі не обмежують роботодавця у виборі. Типові форми є рекомендованими.

Застосування зазначених типових форм наказів не обмежує права на оформлення кадрових рішень, якщо вони мають певні особливості, наприклад, прийняття на роботу з індивідуальним режимом робочого часу (дня, тижня), прийняття на роботу на період відпустки жінки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, прийняття на роботу тимчасових або сезонних працівників; надання частини щорічної основної відпустки, надання відпустки за ненормований робочий день; звільнення як захід дисциплінарного стягнення, звільнення у зв'язку з порушенням правил прийняття на роботу тощо, на спеціальному бланку (так званий бланк наказу), який виготовляють з використанням комп'ютерної техніки чи друкарської машинки. Такий наказ як організаційно-розпорядчий документ передбачений Державним класифікатором України ДК 010–98 «Державний класифікатор управлінської документації», затвердженим наказом Державного комітету України по стандартизації, метрології та сертифікації від 31.12.98 р. № 1024.
Важливо, щоб бланк наказу підприємства, установи, організації (незалежно від способу виготовлення) містив обов'язкові реквізити, встановлені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів. ДСТУ 4163–2003», затвердженим наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 07.04.2003 р. № 55, а саме:
– назву підприємства (установи, організації);
– код за ЄДРПОУ;
– назву виду документа (наказу);
– місце видання наказу;
– дату підписання (реєстрації);
– номер наказу (як правило, доповнюється індексом «п» – «персонал»);
– заголовок;
– текст;
– підставу видання;
– підпис;
– візи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!