Потрібно укладати ще один трудовий договір на прийняття на роботу за сумісництвом (за заявою працівника видати наказ про прийняття на роботу) та знову подавати повідомлення до податкової.

Кожне сумісництво – це окрема робота, яка жодним чином не пов'язана з іншою роботою за сумісництвом, навіть якщо обидві роботи за сумісництвом на одному підприємстві. Аби було простіше, просто уявіть, що приймаєте на роботу нового працівника, який у Вас не працює – тож Ви маєте отримати заяву про прийняття на роботу за сумісництвом, видати на її підставі наказ про прийняття на роботу та подати до податкової повідомлення про прийняття на роботу, зазначивши у ньому категорію 2 (сумісництво). Єдине, за чим потрібно прослідкувати, враховуючи, що це друга робота працівника за сумісництвом на Вашому підприємстві – аби графіки роботи за двома місцями роботи за сумісництвом не збігалися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!