Заголовок тимчасово відсутній

За п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) внаслідок ліквідації підприємства.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства роботодавець все ж таки має право звільнити мобілізованого працівника, оскільки підприємства незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи на ліквідованому підприємстві просто неможливо. Але пам'ятайте, що головною умовою для правомірного звільнення при ліквідації підприємства є необхідність персонального попередження працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) – тобто не можна звільнити працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді (в довільній формі, але Ви повинні мати підтвердження того, що працівник був попереджений). У Вашій ситуації це можна зробити через електронні засоби зв'язку. Якщо ж електронний документообіг на підприємстві не організовано, слід надіслати два рекомендовані листи з попередженням про заплановане вивільнення: один рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) – на ім'я працівника до військової частини; другий з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» – на адресу місця реєстрації. Водночас, Ви не зобов'язані розшукувати свого працівника, важливо лише мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами персонально попередили працівника про майбутнє звільнення (надіслали повідомлення на усі відомі адреси, як «звичайною» поштою, так і в електронному вигляді – тож зберігайте квитанції про відправлення повідомлення поштою та робіть скриншоти з підтвердженням відправки цього повідомлення (в них має бути зафіксована дата, коли це повідомлення було відправлено)). Надалі проводьте звільнення у звичайному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!