Заголовок тимчасово відсутній

Упевнитесь, що минуло вже повних 4 місяці з дня закінчення декрету, та звільняйте працівницю за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

До моменту звільнення слід буде вчинити певні дії (має бути задокументовано те, що інформацію про працівниці отримати не вдалося): 1) Доповідна записка безпосереднього керівника про тривалу відсутність працівниці і невдалі спроби зв'язатися з нею; 2) Наказ керівника підприємства про розслідування причин відсутності працівниці на роботі й призначення виконавців розслідування (безпосередній керівник відсутньої працівниці, працівник відділу кадрів тощо); 3) Акти про відсутність працівниці на роботі, про невдалі спроби зв'язку телефоном; 4) Направлення на всі відомі адреси (у т. ч. і на електронну пошту) листів з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі; 5) Підсумовуюча доповідна записка від безпосереднього керівника відсутньої працівниці чи працівника відділу кадрів про усі вжиті заходи з розшуку працівника (її текст може бути таким: «На підставі Вашого рішення (наказу) такого-то інформую про усі вжиті заходи щодо з'ясування причин відсутності на роботі такої-то працівниці у такий-то період. Так, у такий-то період було складено стільки-то актів про відсутність такої-то працівниці на роботі протягом 4 місяців поспіль та здійснено і зафіксовано таку-то кількість спроб зв'язатися з нею телефоном. У такі-то числа працівниці такій-то було направлено листи з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі. Жодні із вжитих заходів не допомогли отримати інформацію про таку-то працівницю – вона відсутня на роботі з моменту закінчення декретної відпустки (такого-то числа) й інформації про причини її відсутності немає»); 6) На підставі підсумовуючої доповідної записки керівник підприємства видає наказ про звільнення працівниці (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1010).

Раді допомогти, звертайтесь ще!