Заголовок тимчасово відсутній

Даних замало, аби надати Вам точний розрахунок – уточніть, будь ласка, конкретні дні, що залишилися у Вашої працівниці невикористаними за кожен робочий рік (з їх розподілом на дні щорічної основної та щорічної додаткової відпустки).

Із запитання зрозуміло, що за робочий рік з 26.09.2021 по 25.09.2022 було використано лише 14 календарних днів щорічної відпустки (тобто залишок – 10 днів основної відпустки та 7 додаткової). А надалі – що з відпустками за період з 26.09.2022 по 25.09.2023 та з 26.09.2023 по 25.09.2024? Ви зазначили, що у 2023 році у працівниці було 14 та 5 днів відпусток, проте незрозуміло, за який період і чи використовувалися ще якісь у 2022-2023 роках.

Наразі можна лише зазначити, що періоди перебування у відпустці «на дітей» входять до стажу для надання щорічних основних відпусток, але не входять до стажу для нарахування щорічних додаткових – тобто Ви маєте при звільненні нарахувати працівниці дні щорічної основної відпустки за період з 16.10.2023 по день звільнення, 03.03.2024 р., виходячи із загальної тривалості відпустки у 24 дні, проте не повинні за цей час (окрім 14 і 5 днів перебування у щорічній відпустці) нараховувати дні щорічної додаткової відпустки (що передбачена у колективному договорі у 7 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!