Саме виконуючого обов'язки – не можете, але можете оформити суміщення посад чи тимчасове переведення (до прийняття на роботу основного працівника).

Призначення працівника виконуючим обов'язків за вакантною посадою не допускається (а у Вас ця посада вакантна) – Ви можете оформити будь-кому з Ваших працівниками суміщення (за змістом це одне й те саме, але суміщення оформлюється саме за вакантною посадою). За суміщення проводиться доплата відповідно до 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643), а наказ про суміщення професій (посад) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2818.

Також, можливо, у Вашому випадку краще оформити тимчасове переведення відповідно до ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) – до прийняття на роботу основного працівника. Але це залежить від того, до чого Ви прагнете – якщо працівник повинен буде продовжувати виконувати і свої обов'язки поряд з обов'язками за вакантною посадою, то це має бути суміщення (тоді слід виплачувати і зарплату за основною посадою, і проводити доплату за суміщення). Якщо буде достатньо, аби працівник певний час виконував лише обов'язки за вакантною посадою і не виконував свої, то краще оформити тимчасове переведення (за таких обставин слід буде виплачувати лише заробітну плату за вакантною посадою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!