Заголовок тимчасово відсутній

Так, днем звільнення має бути останній день дії строку трудового договору (незважаючи на те, що це вихідний), а наказ про звільнення слід видати в останній робочий день перед звільненням.

Чинне законодавство не забороняє звільняти працівника вихідним днем, тому якщо скласти наказ, в якому дата звільнення припадатиме на вихідний день, то це не буде порушенням (у Вашому випадку саме так і потрібно зробити). Але зрозуміло, що сам наказ про звільнення має бути виданий не пізніше, ніж в останній робочий день перед тим вихідним, в який Ви звільнили працівника, тобто максимум – у відповідну п'ятницю, 02.02.2024 (напевно, днем звільнення є 04.02.2024р., а не 04.01.2024, як Ви зазначили у запитанні, то була просто описка, бо 4 січня не було вихідним і вже минуло). І Ви маєте не лише ознайомити працівника з наказом у цей день (02.02.2024 р.), а й провести у цей останній робочий день перед звільненням остаточний розрахунок (якщо проведете пізніше, то це буде порушенням законодавства, а от раніше його проводити ніщо не заважає (за це фінансових санкцій не передбачено)). Також, аби дотриматися вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), слід і віддати працівникові саме у п'ятницю, 02.02.2024 р., копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні й трудову книжку із внесеним до неї відповідним записом про звільнення (у трудовій слід зробити такий запис: «04.02.2024 Звільнено у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!