Заголовок тимчасово відсутній

Саме у Вашому випадку – можете не розділяти.

У Вашої працівниці фактично немає розрахункового періоду, тому для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати (абз. 3 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож зважаючи на те, що розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки у Вашому випадку слід здійснювати, виходячи з посадового окладу, а не з фактичного заробітку (оскільки розрахункового періоду у працівниці фактично немає), то і розподіляти відпустки за роками (2023 та 2024) немає сенсу.

А от якби розрахунковий період був, то дні відпустки слід було б розділити за роками, оскільки порядок нарахування грошової компенсації за невикористані відпустки, право на яке виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р., дещо відрізняється.

Зразок наказу про звільнення за власним бажанням у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451 (можливо, він стане Вам у нагоді в подальшому, а саме для описаної Вами ситуації достатньо зазначення днів відпустки одним періодом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!