Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівницю можете звільнити в останній день лікарняного, жодних загроз для підприємства у разі пізнішої виплати лікарняних, аніж у день звільнення, немає.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час лікарняного не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), у т. ч. і за скороченням), а звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) під час лікарняного є цілком припустимим.

Потім Ваше ж підприємство подаватиме і на компенсацію лікарняного в ПФУ – після формування електронного листка непрацездатності в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ роботодавець, відповідно до ст. 24 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text), протягом десяти робочих днів з дня закінчення строку його дії (зміни статусу на «готовий до сплати») призначає страхову виплату застрахованій особі, у т. ч. і тій особі, яка звільнилася. Аналогічна позиція була викладена у листі ПФУ від 01.05.2023 р. № 2800-030401-8/23664.

Допомога по тимчасовій непрацездатності (як, приміром, і премія) не відносяться до обов'язкових платежів від підприємства, які належать до виплати працівнику на момент його звільнення. Тому у випадку невиплати таких сум при звільненні роботодавця не можна притягнути до відповідальності за затримку розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701).

Раді допомогти, звертайтесь ще!