Заголовок тимчасово відсутній

З 2024 року потрібно визначати кількість днів відпустки, за яку виплачується компенсація та зазначати це в наказі. В законодавстві немає правил щодо зазначення в наказі за який конкретно робочий рік виплачується компенсація за невикористану відпустку. Але оскільки при звільненні слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ), то в наказі про звільнення має бути ця інформація, щоб бухгалтерія провела остаточний робзрахунок. Не буде помилкою, якщо ви в наказі розпишите яку кількість днів відпустки за який робочий рік ви виплачуєте (якщо накопичилось відпусток за декілько років). А ось починаючи з 2024 року в наказі потрібно буде зазначати кількість днів відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024, оскільки це буде впливати на визначення розміру середньої зарплати. Наприклад може бути така фраза: Бухгалтерії виплатити компенсацію за 10 (десять) календарниї днів невикористаної щорічної відпустки, в тому числі за 8 (вісім) календарних днів щорічної відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 р, та за 2 (два) календарних днів щорічної відпустки, право на які виникло з 01.01.2024. Зразок наказу тут https://kadroland.com/documents/download/5451

Раді допомогти, звертайтесь ще!