Заголовок тимчасово відсутній
Так, обов'язково (принаймні, хоча б загальна кількість годин на тиждень) – у заяві працівника та у наказі про прийняття на роботу.
Ви можете не вказувати конкретні години роботи (приміром, з 08:00 до 12:00), але Вам потрібно зазначити загальну кількість годин роботи на тиждень (наприклад, 20 годин на тиждень) з оплатою за фактично відпрацьований час. Якщо навіть надалі вказана у заяві та наказі кількість годин роботи на тиждень не повністю збігатиметься з тими, які працівник фактично відпрацює, то оплата все одно відбуватиметься саме за фактично відпрацьований час. А не зазначати взагалі кількість годин роботи на тиждень у наказі про прийняття на роботу не можна, бо залишаться невизначеними основні умови трудового договору – обсяг роботи (адже працівника можна прийняти на роботу за сумісництвом як на 0,5 ставки, так і на 0,25 тощо).
За таке порушення може бути накладено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (7 100 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи
Затримка анулювання бронювання: як пришвидшити вирішення проблеми
Питання щодо вимог до шрифтів у військовому обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Є відповідь АІ


