Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Якщо Ви вже прийняли працівника на роботу за безстроковим трудовим договором, то «перевести» його на строковий за цією ж посадою Ви не зможете – у разі, коли зникає потреба у певному працівникові, проводять звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), без попереднього «переведення» працівника на строковий трудовий договір.

Допустимим є перехід з безстрокового на строковий договір, якщо оформляється переведення на іншу, тимчасово вільну посаду (наприклад, через перебування у декретній відпустці працівниці, яка її займає). За таких обставин, якщо Ви оформите переведення і не вкажете у наказі можливість повернення працівника на попередню роботу, договір може стати строковим – проте це можливо лише за іншою посадою, а не тою, яку працівник обіймає наразі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!