Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви повинні у наказі розділити окремо дні відпустки за 2023 та 2024 роки.

Звісно, щорічна відпустка надається за робочий, а не календарний рік. Проте порядок нарахування компенсації за відпустки, право на яке виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. дещо відрізняється після внесення восени минулого року змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text). Так, відповідно до абз 2 п. 2 цього Порядку, наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, то для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Натомість як для розрахунку компенсації за дні відпусток, що здобуті з 1 січня 2024 р., потрібно використовувати виплати за попередні 12 місяців.

Тому вимоги бухгалтерії є цілком зрозумілими – вкажіть у наказі про звільнення окремо дні щорічної відпустки, «зароблені» працівником до 31.12.2023 р. (у Вашому випадку це буде 13 днів (якщо щорічна відпустка у працівника «стандартної» тривалості у 24 календарні дні), та окремо – з 01.01.2024 р. (у Вашому випадку це буде 2 дні). Зразок наказу про звільнення у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451.

Раді допомогти, звертайтесь ще!