Графік роботи затверджується наказом по підприємству.

Прізвища при затвердженні графіка не вписуються. Оскільки необхідно буде щоразу вносити зміни при переведенні працівників, звільненні, наданні відпустки у звязку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, тощо.

Відповідно до затвердженого графіка виходу на роботу керівник структурного підрозділу прописує прізвища своїх працівників із зазначенням дати виходу на роботу та знайомить їх з цим графіком не менш як за місяць відповідно до п.13.Типових правил внутрішнього трудового розпорядку затверджених постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984 р. що діють на підставі Постанови ВРУ "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР" та Листа Мінсоцполітики від 05.05.2011 N 149/13/116-11 Про запровадження підсумованого обліку робочого часу. Те ж саме зазначено і в п. 16 Галузевих Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників закладів, установ, організацій та підприємств системи охорони здоров'я України затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я України від18.12.2000 N 204-о

Раді допомогти, звертайтесь ще!