Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 08.08.2023-07.08.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24: (366-7)=0,0669 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 08.08.2023-31.01.2024 - 177 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 177 = 12 к.дн. Тобто працівник за цей період має право на щорічну основну відпустку тривалістю 12 днів, але йому була надана така відпустка тривалістю 20 днів, що на 8 днів більше. Відповідно до ст 22 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Тож вам потрібно в наказі зазначити, про відрахування із зарплати за 8 дні щорічної основної відпустки. Текст може бути таким:Відповідно до статті 127 КЗпП та статті 22 Закону України «Про відпустки» бухгалтерії утримати суму відпускних за 8 (вісім ) календарні дні щорічної відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Зразок наказу тут https://kadroland.com/documents/download/5319

Раді допомогти, звертайтесь ще!