Заголовок тимчасово відсутній
Так само, як і при звільненні за скороченням чисельності або штату працівників у звичайному порядку – зміниться лише дата звільнення.
Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час лікарняного не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), у т. ч. і за скороченням). Тому провести звільнення можна буде не раніше, аніж наступного дня після закриття лікарняного.
Зверніть увагу, що до часу звільнення Ви повинні будете проводити табелювання працівника – незалежно від наявності посади у штатному розписі. Подекуди трапляються навіть ситуації, коли працівники, яких невчасно попередили про наступне звільнення і посади яких вже вилучені із штатного розпису, продовжують працювати, поки не мине два місяці з дня попередження. Їх потрібно табелювати до дня звільнення, аби нарахувати заробітну плату (хоча у табелі обліку використання робочого часу і зазначається посада, але насамперед – працівник, і це його робочий час, відпустки, тимчасову непрацездатність Ви табелюєте, а не «посади»).
Після закриття лікарняного проводьте звільнення працівника, як зазвичай – вказувати у наказі про звільнення про перебування працівника на лікарняному не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Підбір кодів КП для посад Генерального директора та Голови Дирекції
Визначення дати надбавки для працівників на небезпечних територіях
Процедура зміни картки для виплати заробітної плати працівника
Документи для надання додаткової відпустки на дітей до 15 років
Прийнята вона як Німеревська в 2025р., має двох дітей від різних чоловіків , перша дитина Огнник, друга дитина Феданчук. Вийшла заміж в 2020р. та поміняла прізвище з Букетик на…
Прийняття студента технікуму на посаду помічника електрика можливе
Є відповідь АІ
Юридичні ризики та вимоги при оформленні працівника за сумісництвом
Розробка посадової інструкції для директора будинку культури
Є відповідь АІ
Чи є свідоцтво про народження підтвердженням статусу матері-одиначки
Контроль виконання наказу: чи обов'язково призначати відповідального
Чи можна не призначати відповідального за контроль наказу…
Є відповідь АІ
Чи потрібно покладати обов'язки військового обліку на директора
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Чи безпечно продовжувати бронювання під час подачі документів
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ


