Заголовок тимчасово відсутній

Дата заяви може бути будь-якою (звісно, не пізніше дня звільнення), грошова компенсація має бути виплачена за 14 днів щорічної основної відпустки.

У Вашому випадку немає значення день подання заяви – ніщо не лише не забороняє подати працівниці заяву про звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а й провести таке звільнення – відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час будь-яких відпусток не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)), натомість як за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) це є цілком припустимим. Тож Ваша працівниця може подати заяву про звільнення 12.02.2024 р. хоч і сьогодні – 31.01.2024 р.. А можна і взагалі не чекати закінчення відпустки – працівниця може подати заяву про звільнення 31.01.2024 р. і зазначити у ній днем звільнення, приміром, 01.02.2024 р..

Виплатити грошову компенсацію при звільненні Ви маєте працівниці за 14 календарних днів щорічної відпустки – за період з дня початку робочого року, за який працівниця щорічну відпустку не використовувала (з 01.09.2020 р.) до останнього дня відпустки по вагітності та пологах (05.04.2021 р.). Період же перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років до стажу для надання щорічних відпусток не входить (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!