Заголовок тимчасово відсутній

Виплачуйте, але винятково за наявності довідки з місця роботи дружини (навіть перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вона могла таку відпустку перервати, узяти відпустку «на дітей», а потім знову піти у відпустку по догляду).

Для убезпечення себе від неприємних наслідків, надайте Вашому працівнику (під підпис) повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2022, 2023 та 2024 роках». Надалі, якщо працівник таки надасть довідку, то слід буде виплатити грошову компенсацію за 30 календарних днів відпустки «на дітей», а якщо ні – то для виплати не буде підстав (завдяки Вашому екземпляру повідомлення з підписом працівника Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівник сам не вчинив належні дії (тобто невиплата компенсації була не через Вашу вину)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!