Заголовок тимчасово відсутній

Можна, але із запитання дещо незрозуміло, яка саме у Вас ситуація, а від цього залежить підстава укладення саме строкового трудового договору.

Якщо з основним працівником саме «припинено трудові відносини» (тобто він звільнений), то посада у Вас вакантна і укласти строковий трудовий договір можна укласти лише в інтересах самого працівника (інакше підстави для укладення строкового договору не буде і він вважатиметься безстроковим). Для цього і у заяві, і у наказі слід зазначити, що договір укладається строком на три місяці в інтересах працівника через його, приміром, сімейні обставини.

У разі, якщо Ви мали на увазі не припинення, а призупинення дії трудового договору з основним працівником, то за таких обставин укладати строковий трудовий договір (як і безстроковий) з іншим працівником не можна. Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором. Тобто при призупиненні дії трудового договору ані працівник, ані роботодавець не можуть виконувати умови договору. Якщо ж Ви приймете за строковим трудовим договором іншого працівника замість основного, з яким призупинено трудові відносини, це свідчитиме про те, що, принаймні, роботодавець може виконувати свої зобов'язання за трудовим договором (забезпечити робоче місце та виплату зарплати). За таких умов можна відновити дію трудового договору з основним працівником, оформити йому відпустку без збереження заробітної плати та прийняти тимчасового працівника за строковим трудовим договором на час відпустки без збереження зарплати основного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!