Дії роботодавця неправомірні. А працівник може не виходити на роботу через два тижні після попередження про звільнення, оскільки він має підтвердження про дату повідомлення роботодавця про звільнення — дата реєстрації заяви на звільнення. Повний розрахунок працівник повинен отримати в день звільнення. І якщо в день звільнення роботодавець не звільнить і не розрахує його, працівник може оскаржити таку бездіяльність в суді. Суд зобов’яже роботодавця видати наказ про звільнення датою, вказаною в заяві, додатково доведеться оплатити працівнику вимушений прогул та можливо моральну шкоду.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ).

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ч. 1 ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!