Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не правильно – у Вашому випадку грошову компенсацію за всі періоди відпусток (і право на які виникло до 31.12.2023 р., і з 01.01.2024 р.) слід розраховувати, виходячи з посадового окладу за 2024 рік.

Вас трохи ввели в оману минулорічні зміни щодо застосування різних способів нарахування грошової компенсації за невикористані відпустки, право на яке виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р.. Дійсно, відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року (тобто не з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р., а у будь-який час до кінця 2023 року, хоч і три роки тому), для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Проте у Вашої працівниці фактично немає розрахункового періоду, тому для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож зважаючи на те, що розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки у Вашому випадку, оскільки розрахункового періоду у працівниці фактично немає, розподіляти відпустки за роками (2023 та 2024) немає сенсу, а нараховувати грошову компенсацію слід, виходячи з посадового окладу 2024 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!