Заголовок тимчасово відсутній

Якщо не буде інших підходящих вакансій – звільните у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Ви оформили переведення працівника на тимчасово вільну посаду – тобто змінили з працівником характер безстрокового трудового договору на строковий (що за згодою працівника є цілком припустимим). Зробити у наказі застереження щодо збереження за працівником посади за попереднім місцем роботи Ви не могли, оскільки посада скорочується. Тож надалі, після повернення на роботу основного працівника, того, який переведений на цю посаду, потрібно буде звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору (за скороченням чисельності чи штату працівників Ви його вже не зможете, оскільки до цього часу скорочення вже буде проведено, а працівника було забезпечено іншою, хоча і тимчасовою роботою). Оскільки строковий трудовий договір укладений на час відсутності основного працівника, то останнім його днем (відповідно, і днем звільнення) буде день, що передуватимете фактичному виходу на роботу основного працівника.

Також не забувайте, що відповідно до ч. 3 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) роботодавець зобов'язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!