Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не можете – доплату зробіть тому працівнику, який цим займатиметься.
Раніше Ви могли робити таку доплату, оскільки заступник директора працював на Вашому підприємстві як на основному місці роботи. Ви могли б продовжувати робити це і зараз, якби змінився лише режим роботи (з повної ставки на 0,5 при збереженні статусу основного працівника). Проте сумісникам не встановлюють суміщення та не покладають на них виконання додаткових обов'язків – це передбачено лише для основних працівників (ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила нумерації особових справ працівників: чи допустимо таке
Графік роботи медичної сестри: чи можливе навантаження 0,5 ставки
Чи можна для медичної сестри старшої, яка працює у закладі …
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Як діяти підприємству при закінченні терміну дії посвідчення
Коли починати здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Правила табелювання та розрахунку при звільненні працівника у вихідний день
Працівник написав заяву на звільнення 02.03.2026, це його …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …


