Заголовок тимчасово відсутній

Так, все правильно.

Згідно зі змінами, внесеними Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін вже не враховується до стажу для щорічної основної відпустки. Оскільки цей Закон набув чинності 24.12.2023 р., то припинити нарахування днів щорічної відпустки за час перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, потрібно саме з цієї дати (оскільки закон не має зворотної дії).

Зважаючи на те, що у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!