Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, Співробітник звільняється 06.02.2024 року, мені потрібно розрахувати кількість днів невик. відпустки і нарах.компенсацію. Заробітну плату не отримує з червня 2022 року, так як за власний рахунок (воєний стан). Для розрах.середньої з.п я беру оклад (але не менше 7100)*12 та /365, вірно? а право на відпустку він має до 24.12.2023 року?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.02.2024 | 12:46

Очікує відповідь

Так, все правильно.

Згідно зі змінами, внесеними Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін вже не враховується до стажу для щорічної основної відпустки. Оскільки цей Закон набув чинності 24.12.2023 р., то припинити нарахування днів щорічної відпустки за час перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, потрібно саме з цієї дати (оскільки закон не має зворотної дії).

Зважаючи на те, що у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату