Заголовок тимчасово відсутній

З розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо Ваш працівник працював на умовах неповного робочого часу та весь розрахунковий період, що припав для обчислення компенсації, перебував у відпустці без збереження зарплати, то для обчислення компенсації потрібно скористатися абз. 4 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)), де зазначено, що у разі, якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати та у якого укладено трудовий договір на умовах неповного робочого часу, то розрахунок слід проводити з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Також зверніть увагу, що згідно зі змінами, внесеними Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін вже не враховується до стажу для щорічної основної відпустки. Оскільки цей Закон набув чинності 24.12.2023 р., то припинити нарахування днів щорічної відпустки за час перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, потрібно саме з цієї дати (оскільки закон не має зворотної дії).

Раді допомогти, звертайтесь ще!