Заголовок тимчасово відсутній

Ні, неможливо.

Звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, – проводиться лише на підставі певних документів, приміром, довідки МСЕК. Переведення працівника на іншу, у т. ч. і легшу, роботу можливо лише за згодою самого працівника (ч. 1 ст. 32 та ч. 1 ст. 170 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тож для звільнення за такою підставою чи переведення Вам знадобиться документ, який підтверджуватиме те, що працівника за станом здоров'я не може виконувати свою роботу, або ж заява працівника на переведення – тому без відома працівника Ви цього зробити не зможете.

За наявності підстав можете провести звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – але це лише у разі, якщо працівник систематично не виконує без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто порушення має бути неодноразовим, а вчиненим, принаймні, двічі (звісно, факт порушення має бути зафіксований) – за перше порушення оголошується догана, а після наступного порушення, яке вчинить працівник, слід отримати від безпосереднього керівника працівника доповідну записку, в якій буде викладено факти порушення останнім трудової дисципліни, та витребувати від порушника пояснення його поведінки (якщо відмовиться надавати – можете скласти акт про відмову у присутності не менш ніж трьох осіб (працівників підприємства)). Після цього можете видати наказ про звільнення – його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5255.

Раді допомогти, звертайтесь ще!