Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві працює на основному місці роботи - прибиральник службових приміщень, яка грубо кажучи "тягне" дві дільниці по прибиранню. Я хочу прийняти її ще за внутрішнім сумісництвом прибиральником виробничих приміщень, тому що так буде більш правильно, ніж постійно доплачувати і коригувати преміями щоб вийти на її фактичну ЗП. Чи можу я здійснити таке прийняття на 0,75 ставки, чи максимально можна на 0,5? Тобто буде повна ставка за основним місцем роботи та 0,75 - внутрішнє сумісництво. Якщо можна, то яким чином правильно їй побудувати графік як внутрішньому суміснику щоб не було до нас питань?
Так, можете оформити на 0,75 ставки за основним місцем і 0,5 за сумісництвом.
Жодних обмежень щодо сумісництва наразі немає – це може бути хоч і по повній ставці за кожною з посад.
Але графіки роботи накладатися один на інший не можуть – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто години роботи за основним місцем та за сумісництвом співпадати не можуть. Тому Вам варто оформити початок роботи раніше, аніж загальний початок робочого дня по підприємству – приміром, за основним місцем роботи з 07:00 по 13:00, за сумісництвом – з 14:00 до 18:00.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила нумерації особових справ працівників: чи допустимо таке
Оформлення працівника на сумісництво без порушень законодавства
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Як діяти підприємству при закінченні терміну дії посвідчення
Коли починати здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Правила табелювання та розрахунку при звільненні працівника у вихідний день
Працівник написав заяву на звільнення 02.03.2026, це його …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
