Заголовок тимчасово відсутній

Чоловік був у відрядженні з 24.02.22 по 30.04.22 в РФ. Відмовився перервати відрядження і повернутися в Україну достроково. Після повернення Звіт не надав. Табелювався НЗ з 24.02.2022 р. Відмовився надати пояснення з приводу відсутності на роботі. З січня 2023 він мобілізований. Підприємство дізналося про його мобілізацію в січні 2024. За якою статею КЗпП і якою датою звільнити?
Чи можна при розрахунку при звільненні вирахувати суми, сплачені йому на відрядження?
Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

09.02.2024 | 14:44

Очікує відповідь

Не можете звільнити працівника, який проходить військову службу, незалежно від того, коли довідались про його мобілізацію.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ).

Щодо утримання коштів, виданих на відрядження, то у цьому чаті ми відповідаємо на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам скористатись нашим сервісом https://7eminar.ua/events/2235/3222 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату