Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна – для укладення строкового трудового договору буде достатньо заяви працівника та наказу про прийняття на роботу, надалі Ви зможете у будь-який час внести зміни до штатного розпису, додавши ще одну штатну одиницю монтажника.

Чинне законодавство не зобов'язує у Вашому випадку укладати строковий трудовий договір у письмовій формі (письмова форма є обов'язковою у разі укладення контракту, але з монтажниками він не укладається). При цьому згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової. Тобто Вам необхідно отримати заяву від працівника, оформити наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором та подати повідомлення до податкової. Зразки заяви та наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв'язку з мобілізацією основного працівника Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5602 (заява), https://kadroland.com/documents/download/1999 (наказ).

Надалі, коли Ваш основний працівник повернеться на роботу, Ви зможете внести зміни до штатного розпису, додавши ще одну штатну одиницю монтажника, та видати наказ, аби Ваш строковий працівник залишився працювати у Вас і надалі. Але це буде наказ не про переведення, а про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий за новоутвореною посадою (його зразок Ви можете подивитися за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3105)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!