Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не обов'язково – для укладення строкового трудового договору буде достатньо заяви працівника та наказу про прийняття на роботу.

Чинне законодавство наразі не зобов'язує укладати строковий трудовий договір у письмовій формі (письмова форма є обов'язковою лише у разі укладення контракту, але він укладається тільки з обмеженим колом осіб, приміром, керівниками підприємств, науковими працівниками тощо). При цьому згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової. Тобто Вам необхідно отримати заяву від працівника, оформити наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором та подати повідомлення до податкової – цього буде достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!